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Préparation des élections des IRP APX

Se présenter aux nouvelles Elections des Instances Représentatives du Personnel APX INTEGRATION

Ces élections IRP concernent le Comité d’Entreprise et les Délégués du Personnel APX Intégration (novembre 2016-novembre 2020).

A savoir…

Le Comité d’entreprise

Vos préoccupations sont notre quotidien. Le CE a une démarche à la fois économique (au sens de surveiller le fonctionnement de l’entreprise) et à la fois sociale, nous permettant de vous représenter au quotidien. Le Comité c’est d’abord une instance de dialogue social et de projets ; nous sommes conduits à rendre des avis en amont des décisions prises par l’employeur et cela tout au long de l’année. Les sujets sont multiples, de la présentation des comptes annuels en passant par la mutuelle, la participation, le logement, la formation, les déménagements… et les projets d’évolution de l’entreprise.

Les activités sont diverses et variées : Les commissions  (Economique, Formation, Sociales, Loisirs…), la gestion du bureau (budget, comptabilité, site web, les partenaires…) nécessitent un travail préparatoire collaboratif avec les autres membres associés à ces commissions.


Le Délégué du Personnel

Les DP, disponibles chaque jour pour vous aider. Saviez-vous que les délégués du personnel sont présents dans l’entreprise pour faire connaître à la direction toutes vos remarques, plaintes et doléances dès lors que vous les exprimez ? Ces demandes sont inscrites dans un registre appelé couramment le cahier des DP et à l’issue de la réunion mensuelle, les réponses sont apportées par l’employeur, par écrit, dans ce même registre. Il ne faut donc pas hésiter à saisir vos DP ! Vos questionnements peuvent servir à d’autres.


 Le CHSCT

Actif sur les sujets de santé. Chaque entreprise devrait avoir à cœur de préserver la santé mentale et physique de tous ses salariés. C’est le rôle du Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT). Les élus formés à ces prérogatives, sont essentiels pour aider l’employeur à appliquer le droit en la matière. Régulièrement sur le terrain pour mener des investigations ainsi que des visites de contrôle, les élus et la direction se rencontrent 4 fois par an en réunion.

Pour définir les plans d’actions utiles à la préservation de conditions de travail.

Véritable interlocuteur des salariés, le CHSCT est une manne d’informations pour le Médecin du travail, la CRAMIF ou encore l’Inspecteur du travail, qui sont conviés aux réunions trimestrielles.


Motivé, motivé….

Intégrer ces instances demande du temps de la disponibilité, de l’ouverture et une vraie motivation.

Si vous voulez participer à l’aventure, remplissez le formulaire ci-dessous en décrivant vos motivations, vos envies de faire parti des instances représentatives de votre entreprise.

 

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